自中国4R4P学院2014年10月推出全面免费培养计划以来,得到全国各路精英的响应,目前4R4P培训师群已经600多位了,为了快速提升自己,我给新人一点小建议,提升自我影响力!
一个群中大家开始都是陌生的,如何能够快速与大家熟悉,并被大家记住,最好的办法就是多一点义务责任R3,你就自然会收到影响力P3。
如果沉没下去就是时间沉没成本的流逝,作为一名培训师,应该能够快速暖场,能学习何乐而不为!至少我会发现你,然后单独尽力帮你学习提升!始终默默不闻,我难以把握状况,各位说呢!本来这个群才建立一个月,大家来自五湖四海,认识一定是缘分!
从陌生到熟悉,从尝试到进入角色并努力的责任渐进过程始终是这样:原因责任(有没有价值的判断选择,如果感觉有意义、有未来价值马上会进入义务责任R3,能够主动合群,友善,接下来就会被他人发现你的影响力品质,有人会想重点培养你快速进入角色责任R1,然后系统学习提升自己的能力责任R2。
这就是一个完整的4R4P学习的4R周期表。部分人因R4不同而会象打酱油一样离去,部分人不好意思R3,但有想尝试,这样是最头痛的,因为这种责任现象能够映射你的职业周期律。
人的责任情商核心是R3,为什么,我们可以看它的结构(外驱动力,隐性约束力)。这不正是说明:这事没有人能管,可做可不做,要不要做,全面反应了他的原因责任R4的坚定性,已经希望多久进入角色责任R1稳定性,最后才是努力做能力责任R2的结果。
摈弃传统责任心、责任感,空洞的词汇,4R4P将会带给你对管理,乃至人生一种全新的思维方式。也许你们现在很反感这些符号!但我告诉大家,一旦你掌握这四个R,你将阅人无数,人世间的思维方式你都可以掌握!人世间有两种烦恼:1,一是他人讲的我不懂,烦恼!2,二是他人讲得我懂,但要思辩与运用,烦恼!烦恼是一个人迈向一个新的领域最大的信号!放弃,可惜,烦恼!坚持,努力毅力,烦恼!