1574-作者:李品

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(C)> R4(c):公司发展的关键时刻,组织内应齐心协力,而不是各自为战,各个小集团为着自己的利益争斗、内耗,这是要不得的!

    记得研一的时候,我们新生都可以申请进入心理学院研究生会和心理学协会。但是我们男生都喜欢自由自在的生活,觉得为学院和协会做事情都是浪费时间,更不用说一些免费的社会实践活动了!最后只有小李和小董两人参加了心理学院研究生会和心理学协会。在这一年的时间了他们做了很多事,几乎每次都是看着我们在聚会,拒绝了跟我们聚会、玩耍的机会去参加活动。一年后,在寻找实习的过程中,他们的简历上写满了各种实践活动,他们也如愿以偿地找到自己想要的实习!

 

4R4P分析:

   (1)小李和小董如果选择了跟我们一起聚会、玩耍等,就是出于自己的考虑,属于低阶的原因责任R4(c)

   (2)小李和小董两人为了心理学院研究生会和心理学协会做了很多事,是为学院和协会考虑,属于出于对组织和学院高阶的原因责任R4(C)

   (3)最终他们在实践中收获了各种经验和证书,为自己的实习打下了坚实的基础,属于R4(C)>R4(c)

 

中国4R4P管理学院友情提示:

    能力是靠自己奉献出来的!只有自己做的越多,站在更高的立场去思考、选择,你的机会就会越来越多!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R4(C)> R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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