1578-作者:温亚会

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(C)> R4(c):公司发展的关键时刻,组织内应齐心协力,而不是各自为战,各个小集团为着自己的利益争斗、内耗,这是要不得的!

      本科阶段,我的专业课成绩非常好,常常在学院的第一二名!记得考取研究生那年,我们学院的很多同学常常会来问我问题,我自己也苦恼不堪。一方面,我需要大量的时间来复习和准备;另一方面,我不得不帮助他们解决问题。我就萌生一种不想帮他们的念头,这时我的朋友小李站出来说:“帮助他人也很重要的,你可以把解决他人的问题当做一次复习就好了!”就这样,我坚持帮助他人解决问题!考试时,我居然发现有几道题是我的同学问过的,我因为跟同学解答过,因此更清楚,成绩更好!而我的同学们也考取了理想的学校!我们都很开心!


4R4P分析:

   (1)我为了有大量的时间来复习和准备,就萌生一种不想帮他们的念头,就是出于自己的考虑,属于低阶的原因责任R4(c)

   (2)我坚持帮助他人解决问题,是为其他同学的学业和发展考虑,属于出于对他人高阶的原因责任R4(C)

   (3)最终我和同学都以优异的成绩考取了自己理想的学院,属于R4(C)>R4(c)

 

中国4R4P管理学院友情提示:

    有时候人不仅仅只能为自己考虑,我们要考虑更多!自己好不一定好,大家好才是真的好!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R4(C)> R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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