1275-转自张尽亚的文章

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R3(+1)> R2(N):人际优先于能力。在从基层进入管理层的过程中,懂得灵活妥善各种处理人际关系、懂得如何带团队、懂得激发团队的工作动力而不仅仅是自己的工作动力,这些要比自身能力如何如何强大来的更加重要,也会成为选拔考核的优先条件。

张尽亚 的文章 优秀的班干部是怎样炼成的
班干部是班集体的核心,是班主任进行工作的有力助手,班干部的质量直接影响着班级工作的开展。通常在开学班干部都会由老师挑选或由学生自己竞选。班干部他们之间的优势或者说是性格互不相同,在之后的一次次班级活动中表现也有好有差,以至于在班干部改选中有些班干部会被换掉。例:甲同学成绩比较好,主要将注意力放在学习上,对于布置下来的任务往往直接进行分配给几个同学完成,最后再去将所有事务自己进行整合,在整个过程中缺乏与同学的交流,比较注重结果。而乙同学成绩一般,但在人际交往相处方面比较擅长,平易近人,乐于助人,对于老师分配的任务,会组织同学一起交流,分配任务时也注重团队协作,使每个参与的同学都能积极完成自己的任务。甲乙两同学做出来的成果,乙较好因为它是大家共同协作的。且同学更愿意听从乙同学的组织。 4R4P分析: 1 甲同学成绩比较好属于R=R2(N) 2 乙同学人际交往比较擅长,平易近人,乐于助人属于R=R3(+1) 3 甲乙两同学的成果乙较好,且赢得了同学的认可说明R3(+1)大于R2(N)

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R3(+1)> R2(N)

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