11641-作者:钟玲

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R=R1(0):R1为角色在规则下必须做的事,数学特征值为(-1,0),R1(0)表示在规则(规章制度)下必须要做到的事情。比如:每个公民都应该遵纪守法,这是每个人必须做的R1(0)。

责任动力学分析老王  

江西应用科技学院 指导老师:钟玲      

18物流管理本科班 黄地发

老王三年前进入公司,当时工资8000元。三年后的今天,工资一分没涨,而新招进来的实习生工资都达到了1万2,并且还什么都不会,需要老王带。

老王本身脾气倔,性子直,做事只认理,不认人,当然,技术水平也摆在那里,所以除了老板,其他谁都不放在眼里。最近疫情影响,公司效益不好,加上他们技术部的领导觉得老王管不住,所以撺掇老板,针对老王。老板听了技术部领导的意见,给老王安排调岗,让老王去车间,做生产管理,同时要给老王降薪。以老王的性格,商量都不商量,直接离职。

老王刚离职,就出现了问题。由于疫情影响,积压了很多订单,所以复工之后各种赶。可是老王徒弟还刚出道,老王辞职了,技术文件出不来。老王徒弟赶出来几份,也是被客户全部否决,表示技术数据有问题。

老板这才意识到问题的严重性,叫来技术部领导,让赶紧解决问题。技术部领导也是一头雾水,自己技术水平一般,比老王徒弟好了点,但是跟老王相比还是相差甚远。加班加点赶出了几份技术文件,但只是杯水车薪。最终无奈,也选择离职。

案例分析:从责任动力学的角度来看,老王在公司工作了三年,技术水平没得说,所以他的能力责任属于高阶R2(N),但是老王脾气倔,性子直,做事只认理,不认人,因此得罪了公司领导,然后领导撺掇老板给老王调岗并降薪,老王二话不说就直接辞职。所以他的义务责任表现为低阶,属于R3(0),说明他情商比较低。他的行为用责任组合公式可表示为:R2(N)+R3(0=0,属于责任熵。这导致老王工资比徒弟低,最后离职。这个案例告诉我们在职场中我们不仅要有过人的能力,还要有过人的情商,才能更好的取得成功。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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