550-作者:Jessical(王平平—无锡)

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R1(-1)> R1(-1):R1(-1)R1(-1)责任优先次序,失范状态下的思维方式,失范状态下前者的社会行为要优先于后者的社会行为,比如:至于弊病,哪一种制度都有,十全十美的制度是没有的。这个人世间永远不会绝对完善,我们所能做的,永远不过是‘两利相权取其重,两害相权取其轻’。

4R4P职场系列

上司开的后门,狠狠地关掉了

 文章来源:改写 

                                                                                                    分享学员:王平平

(此文未经方老师修改)

     

      宽敞明亮的办公室里,到处都是忙碌的身影,唯有小李的心情像今天的天气一样乌云密布,困惑和纠结围绕心田。原来小李是某公司无锡中心支公司的人事经理,近期公司正在招聘一名采购经理的岗位,经过层层筛选,剩下小王和小张竞争这一岗位。小李认为无论从笔试、面试以及综合测评,小王比小张都更适合这个岗位。但是小王是通过网上投递简历正常参加应聘的,而小张是江苏分公司的人事经理推荐过来的,并且已经得到公司分管采购部门的副总的同意。

 

小李正在为这事很是烦恼。突然,一声雷鸣,外面下起了倾盆大雨,小李望着窗外的再一次陷入沉思,到底何去何从?随着时间一分一秒地过去,小李似乎已经做好了最终的选择,拿起笔在小王的评定结果里,签上了“同意录用”…… 


4R4P分析 :

1、人事经理的职责是为公司选拨合适的人才,在招聘过程中出现两难选择:一是违背上级领导的意愿R1(-1)录取小王,二是违背自己职位原则R1(-1)破格录取小张。

 

       2、最终决定坚持原则录取各方面都更合适的小王,这就是R1-1)R1-1)现象。

  

     中国4R4P管理学院友情提醒:


     在这个社会化分工越发细致的年代,我们更应该明确自己的角色定位,虽然尊重领导,服从管理是我们职场最基本的礼仪,但是我们更因该知道平台是公司给予的,需要我们有更好的职业品德和职业原则。   


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R1(-1)> R1(-1)

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