4394-作者:徐小萌

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R2(>0)=R1(-1):责任客体对责任主体有过高的要求。若责任主体做好本职,却没有出色成果,责任客体会认为他必须做却没做好。

 

分享学员:徐鸯鸯

(该文章未经方老师改编)

 

4R4P公式:R2(>0)=R1(-1) 

 

       思思是L公司新聘请的员工,晓芯是L公司的设计部总监。

 

       有一次,晓芯叫思思把王总交代的珠宝设计图完成。同事听了赶紧跟思思说:“你可得好好做,晓芯的脾气你是不知道,千万得好好做啊。”思思听后,吓的赶紧跑回办公室赶稿,深怕做不好被晓芯骂。她把自己整整关在办公室4个小时才把这份设计图完成。她心想,自己这么努力的做这份设计图,并且也都是按照总监的要求做了,应该能得到总监的认同了吧。” 

 

          

         她把设计图交给了晓芯。晓芯看了设计图说:“这样的作品你也交的出来?”小芯忙说:“我都是按照总监你的要求做的呀,哪里还不好吗?”“你自己难道就没灵感加上去吗?这样的作品你让我怎么拿得出手给顾客看,还说什么认真做了,我看你就是在蒙混过关!给我回去重做,做不好明天别来了。”

 


         思思很懊恼的走出了办公室,心想:“总算知道了总监的脾气,还真是难弄啊”。

 

 

4R4P理性责任分析
1.在本案例中,思思是责任主体,晓芯是责任客体
2.在思思看来,她觉得自己按照晓芯的要求完成了设计图,而在晓芯看来,思思虽然按她的要求完成了设计,但没有增加自己的出色成果,不能更好地吸引顾客,属于能力责任低阶R2(>0)
3.晓芯觉得思思肯定没有好好做设计图,只是想蒙混过关,属于角色责任低阶R1(-1)
4.思思虽然没有在晓芯的要求上再加点自己的看法,做出的设计稿无法吸引顾客,但晓芯就自己断定思思没认真做设计图,敷衍应付,因此构成责任色盲综合征R2(>0)=R1(-1)。




中国青少年(4R4P)责商学院友情提示:
       其实每个人都每个人的想法,不能苛刻的要求每个人,你觉得这样做对,在他人看来或许不是这样,所以不能刻意要求别人。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(>0)=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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