2399-作者:小布

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R2(N)≠R3(+1):能力责任高阶不代表就能做好义务责任高阶。比如:孩子聪明不代表团结同学;员工能力高、业绩好不代表团队关系搞得好!

(该文章未经方老师改编)

 

在工厂的车间里,一般新进员工都会跟着老师傅去学习一段时间,慢慢琢磨然后逐渐上手。但是车间里有一位班长虽然专业技术过硬,但是同事们对他的评价却不高。


后来,在了解中发现他对待同事冷淡,基本上只管自己的事务,对待他人缺乏一种热心肠的精神。尤其是对待新进员工,即使是分配到他手下工作的员工,他也懒得指导或督促,总是做好自己的工作,恃才傲物,而不将帮助指导他人作为一种责任来看待。虽然他专业技术过硬,但仍旧导致了同事们对他评价不高。

 

4R4P分析:

1)在这个故事中,恃才傲物的班长是责任主体,同事们是责任客体

2)作为班长,他技术过硬,是能力责任高阶R2(N)。但他对待同事冷淡,缺乏一种乐于助人的精神,这说明他是义务责任低阶R3(0)

3班长专业技术过硬能力强并不代表他在同事之间乐于助人方面做得很好,也就是没有做到R3(+1)的义务责任高阶,这构成了责任公式R2(N)R3(+1)

 

4R4P公式:R2(N)R3(+1)

 

中国4R4P管理学院友情提示:

在职场工作中,除了专业技术过硬之外,与同事领导之间的为人处世之道也要充分重视的,要记住一点:帮助他人就是帮助自己。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(N)≠R3(+1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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