2105-作者:康莉

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R2(>0)≠R1(-1):表示责任客体需要厘清责任主体的能力责任低阶R2(L)是优劣程度属性而非角色责任低阶R1(-1)的对错属性,两者不能混淆。 比如:我努力的不够不代表我做错了!我业绩差不代表我违规!

 

4R4P【职场故事】系列

规则不会同情弱者

分享学员:康莉

(该文章未经方老师改编)

小李是公司市场部新招进的大学生,按照公司业务绩效管理办法,试用期员工业务量要达到正式员工业务指标的60%。然而,小李大学刚刚毕业,工作经验不足,客户资源也相对匮乏,而本人又不善言谈,沟通能力不强。因此,小李在业务拓展方面十分吃力。三个月的试用期里,小李尽管很努力,但是业绩却没有大的起色,甚至有一个月业绩挂零。转眼,试用期结束,小李最终没能通过公司试用期考核,黯然离职。

4R4P分析:

1、小李工作经验不足,客户资源也相对匮乏,不善言谈,尽管很努力,但是业绩却没有大的起色,这是4R4P责任动力学中R2(>0)的体现,表示努力做,做一件事情的结果会有程度性的差异;

2、试用期结束,小李最终没能通过公司试用期考核,这是4R4P责任动力学中R1(-1)的体现,意思是违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现;

3、小李自身工作经验不足、沟通能力不强,业务拓展能力弱,尽管他已经努力,但是最终公司未能通过试用期考核,综合以上故事情节,体现了4R4P责任动力学中R2>0R1(-1)

责任公式R2>0 R1(-1)

中国(4R4P)责商学院友情提示——

能力素质低,不能作为可以违反规则的理由。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(>0)≠R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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