1743-作者:狄飞

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R=R3(0):一般词汇:嘲笑,不理睬,冷漠,不关心,不互助 R3义务责任,应该做的,数学特征值为(0,+1),R3(0)表示在没有强制要求下,本来应该做到的事情没有做。比如:大街上有个老奶奶跌倒了,大家都在嘲笑她摔倒的姿势,却没有人去扶她。

(该文章未经方老师改编)

 

大学毕业工作两年多以来,给我最大的感触就是人际交往很重要。别看作为机械工程师的我,是靠技术吃饭的,但是我这对这点感悟颇深。


以前,我们部门有个技术大牛,A的专业水准之高,在公司里无人能出其右。但A有个致命的缺点,就是对待同事冷漠,同事向他请教问题,他也总是爱理不理的。对于这点,部门经理曾多次专门找A谈心,希望他能够多和同事相处,多多帮助同事,带带新人。但A仍旧我行我素,为此,他与同事之间的相处并不不融洽。后来,A又再次跳槽离职了。


在这个事例中,给我最大的感受就是要拒绝冷漠。即使你是技术帝,但是事不关己高高挂起的态度也是万万要不得的。作为技术大牛,A频繁跳槽并不是工作能力不足,而是缺乏一颗热忱待人的心。人在社会和工作中,就是要你帮我我帮你,拒绝冷漠。

 

4R4P分析:

(1)作为公司的技术大牛,A工作能力毋庸置疑,是高阶能力责任R2(N);但他对同事冷漠,拒绝帮助他人,是义务责任低阶R=R30)的表现


(2)他之所以频繁跳槽的关键原因,是他缺乏帮助他人的意识,即义务责任低阶R3(0),这导致他人际关系不佳,不能够很好地融入到公司的大集体里。

 

4R4P公式:R=R30

 

中国4R4P管理学院友情提示:

    技术大牛A的故事,说明了为人要拒绝冷漠,互帮互助,这样能够帮助你迅速的融入公司团队中,职场生涯中最重要的一点就是:拒绝冷漠,互帮互助,要有义务责任高阶R3+1)意识,因为R3为王费力最小。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R3(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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