1520-作者:陈家春 南通

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月月与东东先后进入某公司,东东比月月晚半年入职。月月是A车间的班长,东东是B车间的见习班长。公司安排东东先到月月所在班组实习。刚开始,东东好多东西都不懂,经常虚心向月月求教,月月也是有求必应,很快就将东东带上手,可以从本车间“毕业”了,调动到B车间担任了副班长。


半年后,月月对布面质量问题的产生原因不是很清楚,在办公室碰到了东东,向他请教织布的相关基础知识,东东一句,“这个你不自己研究啊”将月月打发了。后来,其他同事,也经常有这样的抱怨。于是,月月与其他同事,也开始对他关闭学习的大门了。可是,东东,却向更多的人“投诉”某某某人情冷漠,甚至向上级打“小报告”说,某某某自私。渐渐地,东东成了公司同事心目中远而避之的另类青年!


4R4P分析:

1.月月



本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:第四现象:R2R2R2R(调节变量)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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