如何用8个问题快速识别候选人的责任性格？

上周，我正准备收拾东西下班，突然有个同事跑来跟我说：“老陈，你知道吗？我们找了两个月的高炉工程师，终于有合适的候选人了！”我一听，心里高兴得不得了，毕竟这个职位对我们公司来说非常重要，而且市场上这样的人才太少了。我赶紧问他：“真的吗？那他是怎么样的呢？”同事说：“他有十年的工作经验，曾经在国内最大的钢铁企业工作过，对高炉运行和维护非常熟悉。”我听了觉得很满意，就又问了一个问题：“那他们那边的高炉XXX是多少呢？”同事说：“这个问题还真有面试官问了，他说要看情况。”我一听，顿时觉得有点不对劲。

你能猜出他为什么这么回答吗？

其实这个问题并不难回答，只要候选人稍微动动脑子就能想到一个合理的范围。但是他却故意模棱两可地说要看情况。为什么呢？这说明他可能缺乏责任心和自信心。他可能担心自己的数据不够好或者不准确，所以不敢直接说出来。他可能也不太关心自己的数据，所以没有记住或者仔细核对过。这样的候选人，你敢要吗？当然，这只是一个小例子，但是它反映了一个很重要的问题：如何通过面试来判断一个人的责任性格？责任性格是指一个人在面对不同的情境和任务时，所表现出的不同的责任倾向和行为方式。它可以分为四种类型：R1、R2、R3和R4。不同的职位和岗位，需要不同的责任性格。

那么，如何用简单而有效的方法，快速识别出候选人的责任性格呢？下面我就给你分享一些经验和技巧，用8个问题帮你搞定。

1、当你遇到一个新的问题时，你通常会：
 - A. 遵循已有的规则和方法去解决
 - B. 尝试找到最有效和最快的解决方案
 - C. 考虑问题对他人和社会的影响，寻求公平和合理的解决方案
 - D. 根据自己的理想和信念去解决，不受外界的干扰
 - 答案：A-R1，B-R2，C-R3，D-R4

2、当你在团队中工作时，你更倾向于：
 - A. 遵守团队的分工和流程，按时完成自己的任务
 - B. 主动承担更多的责任和挑战，争取更好的业绩和评价
 - C. 关心和帮助团队中的其他成员，维护团队的和谐和信任
 - D. 提出自己的想法和建议，推动团队的创新和变革
 - 答案：A-R1，B-R2，C-R3，D-R4

 3、当你面对一个冲突或矛盾时，你通常会：
 - A. 服从上级或权威的指示，避免违反规则或法律
 - B. 保护自己的利益和权利，避免损失或失败
 - C. 调解双方或多方的关系，避免伤害或冒犯
 - D. 坚持自己的立场和观点，避免妥协或屈服
 - 答案：A-R1，B-R2，C-R3，D-R4

 4、当你有一个空闲的周末时，你更喜欢：
 - A. 安排好自己的时间和活动，按照计划去做
 - B. 寻找一些有趣和有挑战性的事情去做，提升自己的能力和水平
 - C. 和家人或朋友一起度过，增进彼此的感情和了解
 - D. 做一些自己喜欢和热衷的事情，满足自己的兴趣和需求
 - 答案：A-R1，B-R2，C-R3，D-R4

 5、 当你遇到一个失败或挫折时，你通常会：
 - A. 检查自己是否有违反规则或方法的地方，寻求改进或纠正
 - B. 分析自己是否有不足或错误的地方，寻求学习或提高
 - C. 寻求他人的帮助或支持，寻求安慰或鼓励
 - D. 寻求自己的动力或信念，寻求激励或坚持
 - 答案：A-R1，B-R2，C-R3，D-R4

 6、当你要做一个重要的决定时，你通常会：
 - A. 参考已有的规则或标准，做出合理和合法的决定
 - B. 参考已有的数据或证据，做出有效和最优的决定
 - C. 参考他人的意见或建议，做出公平和合适的决定
 - D. 参考自己的想法或感觉，做出理想和个性的决定
 - 答案：A-R1，B-R2，C-R3，D-R4

 7、当你要评价一个人或事时，你通常会：
 - A. 以是否符合规则或法律为标准，给出是非或对错的评价
 - B. 以是否达到目标或成就为标准，给出高低或优劣的评价
 - C. 以是否尊重他人或社会为标准，给出好坏或善恶的评价
 - D. 以是否符合理想或信念为标准，给出赞同或反对的评价
 - 答案：A-R1，B-R2，C-R3，D-R4

 8、当你要表达自己的观点或想法时，你通常会：
 - A. 以事实或证据为依据，用清晰和准确的语言表达
 - B. 以目的或效果为导向，用有力和有说服力的语言表达
 - C. 以情感或关系为考虑，用温和和礼貌的语言表达
 - D. 以创意或灵感为来源，用独特和有吸引力的语言表达
 - 答案：A-R1，B-R2，C-R3，D-R4

算分方法：
对于每个问题，请根据候选人的回答，对应责任类型加分。例如，如果第一题中选择了A选项，则给R1加一分；如果你在第二题中选择了B选项，则给R2加一分；以此类推。得分最高的，就是这个人的责任倾向。提示：如果有两种或以上的责任类型得分相同，则说明这个人有多重责任倾向。这时候可以根据具体职位要求和企业文化来做进一步判断。

四种责任性格解析：

从《责任动力学》的角度上看，四种责任性格倾向为（更多详细解释，请出门右拐详见相关文章）:

R1型性格：

你是一个遵守规则和法律的人，有强烈的纪律感和责任感。你通常按照已有的规则和方法去做事情，不喜欢冒险和变化。你对自己和他人都要求严格，不容易接受新事物。你有时候可能缺乏创新和变通的能力，容易陷入固定和僵化的思维模式。你需要学习更多的灵活和开放，尝试一些新的事物和方式，增加自己的多样性和适应性。

?? 例子：R1型性格的人适合从事一些需要遵循标准和流程的工作，比如会计、审计、法律等。他们在工作中会非常认真和细致，不会出现大的失误或疏漏。但是他们也可能对新的挑战或变化感到不适应或抵触，不愿意尝试一些创新或改进的方法。他们需要学习如何在保持规范性的同时，增加一些灵活性和创造性。

R2型性格：

你是一个追求目标和成就的人，有较高的效率和竞争力。你通常按照目标和效果去做事情，不惜付出努力和代价。你对自己有很高的期望和要求，不满足于平庸和现状。你有时候可能过于功利和自我，忽视他人和社会的需求。你需要学习更多的关心和尊重，考虑一些非物质和非功利的价值，增加自己的人文性和道德性。

?? 例子：R2型性格的人适合从事一些需要达成目标和业绩的工作，比如销售、管理、咨询等。他们在工作中会非常积极和主动，不会放弃任何一个机会或挑战。但是他们也可能过于注重结果而忽略过程，不太关心他人的感受或利益，甚至可能牺牲一些原则或道德。他们需要学习如何在追求成功的同时，增加一些关怀和责任。

R3型性格：

你是一个尊重他人和社会的人，有较强的道德和良心。你通常按照兴趣和感受去做事情，不忘付出关心和帮助。你对他人有很多的理解和包容，不喜欢冲突和矛盾。你有时候可能过于顺从和牺牲，缺乏主动和自信。你需要学习更多的坚持和表达，维护一些个人的利益和发展，增加自己的独立性和自主性。

?? 例子：R3型性格的人适合从事一些需要关心他人或社会的工作，比如教育、医疗、公益等。他们在工作中会非常温暖和友好，不会忽视或伤害任何一个人。但是他们也可能过于迁就和退让，不太表达或维护自己的想法或权利，甚至可能被一些不良的人或事利用或欺骗。他们需要学习如何在尊重他人的同时，增加一些自尊和自立。

R4型性格：

你是一个追求理想和信念的人，有较强的激情和创新。你通常按照灵感和想法去做事情，不受外界的干扰和限制。你对自己有很多的创意和独特，不愿意随波逐流和妥协。你有时候可能过于理想化和偏执，忽视现实和规则。你需要学习更多的平衡和合作，适应一些社会的要求和条件，增加自己的实际性和协调性。

?? 例子：R4型性格的人适合从事一些需要表达自我或创造新事物的工作，比如艺术、设计、科研等。他们在工作中会非常有个性和创造力，不会受制于传统或常规。但是他们也可能过于孤僻和固执，不太顾及或适应他人或社会的需求或期望，甚至可能与之发生冲突或对抗。他们需要学习如何在追求理想的同时，增加一些现实和合作。

注意，以上四种责任性格倾向没有好坏之分，它旨在帮助我们判断一个人的责任行为倾向。比如，一位工作了十年的HR，责任性格倾向于R1而不是常规的R3，那你可要小心了，你得好好审视一下公司是不是R1的企业文化，否则，候选人很难融入到企业团队当中去。