11786-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R3(+1)≠R1(0):帮助人不代表就能做好自己本职岗位工作,或做好他人的工作不等于做好自己的本职工作。很多人懂得团队合作精神,但不懂得把自己的本职工作做好,导致发生职场本末倒置,受到上级不该有的批评。

每个公司都不缺热心肠的干部,他们的特点是对人际关系非常敏感,过于敏感有时候却忘记了自己的本职。
为什么会有这种现象呢?
每个人都有自己擅长的或者说喜好,所以,爱心和配合也是有条件的。对自己擅长的或是喜欢的事,常常表现为态度配合、行为积极,反之,则表现冷淡,甚至拒绝。从人性看,这其实也是一种自我表现,只不过转换了表现的方式方法。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R3(+1)≠R1(0)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R3(+1)≠R1(0),责任现象:爱心不等于工作/配合不等于正确(烂好人)。

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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